Van cement, staal en glas heeft de gemiddelde Marktlinker weinig kaas gegeten. Maar gebouwd wordt er wel degelijk. Het fundament: ondernemerschap. De bouwstenen: ambitie, verantwoordelijkheid, vertrouwen, teamwerk, visie. Josanne Verdonk, CHRO van Marktlink, vouwt de bouwtekening uit en legt uit hoe we te werk gaan.
Met een visie en een flinke dosis ondernemerschap is Marktlink 30 jaar begonnen, en het is nog altijd onze basis. Lef, vindingrijkheid, optimisme, ambitie: het zijn de eigenschappen die we herkennen in de ondernemers met wie we werken, maar die we ook verwachten van onze eigen mensen.
Elke ondernemer verdient het alles uit zijn of haar levenswerk te halen wat er in zit. In de praktijk blijft vaak waarde liggen omdat bijvoorbeeld kennis of het juiste advies ontbreekt. Het is de missie van Marktlink om dat voor alle ondernemers in Europa beschikbaar te maken. “Sinds 2020 zijn we daarom ook actief buiten de Nederlandse grenzen, en openen we nu meerdere buitenlandse vestigingen per jaar. Inmiddels hebben we al 22 kantoren in 10 landen”, benoemt Josanne.
Maar meer dan stenen zijn er mensen nodig die begrijpen wat ondernemers drijft, die dezelfde ambities hebben en verantwoordelijkheid nemen. “Achter elke succesvolle deal staat een team dat maanden, en soms jaren, nauw samenwerkt om het maximale voor de klant te bereiken”, zegt Josanne. “Bij ons is ‘ondernemerschap’ geen buzzword, maar een heel concrete afspraak die we met elkaar maken: denk als een ondernemer, handel als een ondernemer.”
“Achter elke succesvolle deal staat een team dat maanden, en soms jaren, nauw samenwerkt om het maximale voor de klant te bereiken”- Josanne Verdonk
Wat vandaag werkt, kan morgen achterhaald zijn. Een bedrijf opbouwen is dus ook: vooruitkijken. Bouwen aan de toekomst. Wat is straks nodig om succesvol te blijven?
Josanne legt uit: “Om onze belofte aan Europese ondernemers waar te maken hebben we ook in de toekomst ervaren vakmensen nodig. Ervaren adviseur, dealmaker of investment manager word je niet vanzelf. Daarvoor moet je als junior meters mogen maken, de kunst afkijken van collega’s en ondernemers. Je moet willen investeren in jezelf, maar ook mee kunnen veranderen wanneer dat nodig is. ”
Ondertussen verandert AI ook bij Marktlink de manier van werken. Betekent dat minder juniorfuncties? Josanne: “Zeker niet! Wij blijven bewust investeren in jong talent en blijven daarmee bouwen aan onze organisatie van de toekomst. Dealmaking is echt mensenwerk. Oordeel, vertrouwen en ondernemerschap zijn simpelweg niet te automatiseren.”
De cijfers bevestigen dat. De gemiddelde leeftijd is 34: een jonge organisatie, waar je snel doorgroeit. En: een groot deel van alle partners van Marktlink is intern doorgegroeid. “Het pad ‘van adviseur naar partner’ is bij Marktlink geen sprookje, maar juist de belofte aan talent. Dat betekent niet dat we een ouderwets of log bedrijf zijn waar je heel langzaam de ladder beklimt en pas na vele jaren en grijze haren partner kan worden. Integendeel: bij ons krijgen mensen heel snel vertrouwen, eigenaarschap en een gooi in het diepe. Diegenen die echt intrinsiek het beste voor hun klanten willen bereiken blijken dan het meest succesvol.”, onderstreept Josanne.
“Juist daardoor groeien mensen hier vaak sneller dan ze zelf voor mogelijk hielden.”- Josanne Verdonk
Bouwen aan talent
Bouwen aan ondernemerschap en de specialisten van de toekomst betekent ook investerenin ontwikkeling van talent. De cultuur bij Marktlink daagt uit om alles uit jezelf te halen.Nieuwe medewerkers merken dat meteen: vanaf dag één werk je met ambitieuze mensen die geloven dat het altijd beter kan. “Je krijgt hier geen uitgestippeld pad”, zegt Josanne. “Je bouwt het zelf, met veel vrijheid, maar ook met hoge verwachtingen.”
Leren kan bij Marktlink snel: je bent direct betrokken bij het echte werk, werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines en internationale teams. Zo leer je ondernemend Europa en alle aspecten van het werk grondig kennen. Wie initiatief toont, krijgt ruimte. Een half jaar internationale ervaring opdoen in een van onze vestigingen in Kopenhagen, Manchester, Hamburg of Zagreb? Kan. Een nieuw idee of business line? Pitch het maar.
De lat ligt bewust hoog: “We zoeken geen mensen die een baan willen. We zoeken mensen die willen bouwen. Aan ondernemers en aan zichzelf. Verantwoordelijkheid krijg je hier niet na drie jaar, die krijg je als je hem pakt”, benadrukt Josanne. “Juist daardoor groeien mensen hier vaak sneller dan ze zelf voor mogelijk hielden.”
Een laatste vraag: is er nog plek bij Marktlink? “Voor mensen met dezelfde drive? Altijd!”
