Če bi oče Andréja Poldermana dosegel svoje, bi njegov sin prevzel družinsko kmetijo. Na njegovo žalost je André raje sedel pred računalniškim zaslonom kot v traktorju. Nazadnje se je izkazalo, da odločitev le ni tako slaba.
Oče Polderman je verjetno mislil, da bo s tremi sinovi nasledstvo kmetije v varnih rokah. Na žalost se mu sanje niso uresničile. „Že v mladih letih sem se navdušil nad računalniki,“ pravi André. „Hitro mi je postalo jasno, da želim to spremeniti v svoj poklic. V prostem času sem pogosto sedel pred računalnikom ali se ukvarjal z elektroniko. Tudi moja brata sta se zanimala za računalnike. Izzivali smo drug drugega in poskušali drug drugega prekositi s svojimi domislicami.“
V tem sinu kmeta iz Zeewoldeja se je zelo zgodaj razvil podjetniški duh. Skoraj sam je poskrbel za to, da so imeli ljudje v južnem Flevolandu na voljo več kot dva televizijska kanala. „Precej spreten sem bil s satelitskimi antenami. Ob večerih sem nadgrajeval dekoderje Filmnet, ki sem jih nato prodal, da so ljudje lahko gledali več kanalov. Mislim, da ni bilo povsem zakonito, a sem pomagal drugim in dobil lepo žepnino.
Po končanem višješolskem izobraževanju iz računalništva se je André leta 1993 odločil, da se bo svoji strasti do bitov in bajtov posvečal na profesionalni ravni. „Svojo zaključno prakso sem opravljal v IT-podjetju, vendar je bilo to v času recesije in podjetje je nepričakovano propadlo. Ukvarjalo se je s strojno in programsko opremo. Skupaj z nekaj kolegi smo poslovanje ponovno zagnali, vendar tokrat s poudarkom na programski opremi. Tako sem postal tudi sodelničar in podjetnik. Za stranke sem razvijal različne aplikacije, predvsem administrativne sisteme. Šlo nam je tako dobro, da sem ostal podjetnik in nikoli nisem delal za nikogar drugega.“
Vzpon interneta se je izkazal za katalizator Andréjevega uspeha. Veliki ponudniki, kot so 3M, KPN in Delta Lloyd, so nujno potrebovali spletno mesto s sistemom za upravljanje vsebin (CMS). André in njegova ekipa so jo razvili zanje. Izdelovali so produktne, korporativne in zaposlitvene strani – vse to pod okriljem njegovega podjetja Modern Media.
Osredotočenost na programske rešitve za kadrovsko industrijo je prinesla pravi preboj. André je hitro sprejel model programja kot storitve (ang. Software as a Service oz. SaaS). „Model naročnine, ki ga je mogoče enostavno prilagajati, ko stranka poveča ali zmanjša obseg. Je zelo prilagodljiv. Razvili smo programsko opremo za podjetja, kot sta Content Uitzendbureau in Creyf's, spletna mesta, zaposlitvene kampanje in sisteme za objavo prostih delovnih mest na portalih, kot je Indeed.«
Glavni izdelek podjetja je postal Applicant Tracking System (ATS) z imenom Cockpit – programska oprema za zaposlitvene agencije, ki je omogočala izboljšanje postopkov prijav, iskanje ustreznih kandidatov in upravljanje strank. „Veliko strank je hotelo tak sistem. Imeli smo čudovito prvo stranko: zaposlitveno agencijo Luba. To je bilo leta 2018, ko smo se preimenovali v RecruitNow. Od takrat je naše podjetje, zdaj s partnerjem Paulom Wilkensom, eksponentno zraslo na več kot 55 zaposlenih, imamo pa tudi več kot dvesto strank. Vsaka od njih zelo ceni naš produkt in predvsem našo inovativno moč.“
„Že prej smo hitro napredovali, od prevzema pa rastemo dvakrat hitreje.“- André Polderman, RecruitNow
Jasno je bilo, da je podjetje RecruitNow zgodba o uspehu. To je postalo še očitneje, ko je André s svojo ženo užival na redkem dolgem dopustu. „Septembra 2022 sva tri tedne potovala po Evropi. Ko sem čez nekaj časa preveril svojo elektronsko pošto, sem videl sporočila sedmih podjetij, ki so se zanimale za prevzem RecruitNow. O prodaji sploh še nisem razmišljal, vendar me je zanimalo, zakaj nenaden interes. Po dopustu sem se z vsemi sedmimi dogovoril za kavo.“
Eno od teh podjetij je bila nemška skupina zvoove, ki je bila zelo podobna podjetju RecruitNow, vendar je bila večja in bolj mednarodno usmerjena. „Takoj smo se ujeli,“ se spominja André. „Izvršni direktor Oliver Muhr je res prijeten človek. Razumeva se. Zvoove se je želel širiti na evropskem trgu. V okviru te strategije je za nas predvidel pomembno vlogo, pri čemer bi lahko ohranili lastno identiteto. Mi smo, denimo, sprejemna, oni pa zaledna pisarna. Oba sva bila navdušena. Za dokončno sklenitev posla sva vključila Marktlink in junija je bila pogodba že podpisana.“
RecruitNow ima po prevzemu s strani zvoove nove priložnosti. „In točno to potrebujem. Če predolgo počnem isto stvar, se začnem dolgočasiti. Zvoove je inovativno podjetje, ki izkorišča tehnologije in najde nove priložnosti. To je tudi v naši DNK, zato se medsebojno krepimo. V samo šestih mesecih se je zgodilo ogromno. Naše podjetje je dobilo nov zagon. Skupaj z zvoove bomo svoj ATS predstavili mednarodnemu trgu, kar prinaša raznolikost in dinamičnost. Učimo se drug od drugega. Že prej smo hitro napredovali, od prevzema pa rastemo dvakrat hitreje. Ta tempo mi je zelo všeč.“
Zaenkrat André nima namena oditi. „Preveč uživam.“ Enako velja za njegovo počitniško hišo v Španiji med Málago in Marbello. „To hišo sem kupil že pred prevzemom. Vsake toliko časa rad odpotujem v tople države, še posebej, ko na Nizozemskem nastopi jesen. Wi-Fi v počitniški hiši je odličen, tako da lahko tam brez težav tudi delam. Saj smo že med pandemijo koronavirusa ugotovili, da je aplikacija Teams odlična za sestanke. Hiša je krasna za delo in življenje. Razgled je čudovit in morje je blizu. Nudi najboljše iz obeh svetov, pa tudi prijetno spremembo in razgibanost.“
Za več informacij stopite v stik z nami.