Da je bilo do André Poldermanovog oca, njegov bi sin preuzeo obiteljsku farmu. Na očevu žalost, André je radije buljio u zaslon računala nego upravljao traktorom. Taj se izbor ipak nije pokazao tako lošim.
Kako je imao tri sina, Polderman stariji vjerojatno je mislio da nasljeđe njegovog posla neće biti upitno. Vrijeme je pokazalo da je bio u krivu. „Postao sam fasciniran računalima u prilično ranoj dobi“, pripovjeda André. „Ubrzo mi je postalo jasno da su računala moj poziv. U slobodno vrijeme često sam sjedio za računalom ili nešto čeprkao oko elektronike. I moja su se braća zanimala za računala. Stalno smo se provocirali i pokušavali nadmašiti lukavim trikovima.“
Poduzetnički duh rano je ušao u ovog sina farmera iz Zeewoldea. Gotovo je isključivo njegova zasluga to što su žitelji južnog Flevolanda imali na izbor više od dva kanala na televiziji. „Bio sam prilično vješt sa satelitskim antenama i provodio sam večeri petljajući po Filmnetovim dekoderima, koje sam kasnije prodavao kako bi ljudi mogli gledati više kanala.“ Ne mislim da je to bilo sasvim legalno, ali sam pomagao drugima i zaradio lijep džeparac.”
Nakon što je završio višu tehničku školu u području računalnih znanosti, André je 1993. godine odlučio profesionalnije slijediti svoju strast prema bitovima i bajtovima. „Upravo sam bio završio pripravništvo u jednom IT poduzeću kada je nastupila recesija i poduzeće je neočekivano bankrotiralo.“ Bavili su se hardverom i softverom. S nekoliko kolega ponovno sam pokrenuo poduzeće, ali ovaj put s fokusom samo na softver. Tako sam istovremeno postao suvlasnik i poduzetnik. Izrađivao sam sve vrste softvera za klijente, ali uglavnom administrativne sustave. Posao je išao dobro. Zapravo, toliko dobro da sam oduvijek poduzetnik i nikada nisam bio nečiji zaposlenik.”
U retrospekciji, uspon interneta pokazao se katalizatorom Andréovog uspjeha. Veliki igrači, kao što su 3M, KPN i Delta Lloyd, hitno su trebali internetske stranice sa sustavom za upravljanje sadržajem (CMS). André i njegova ekipa razvijali su ih za njih sada putem vlastite agencije za pružanje internetskih usluga Modern Media. Radili su sve: stranice za proizvode, korporativne stranice, stranice za posao i dr.
Fokus na softverska rješenja za industriju zapošljavanja doveo je do pravog proboja. André je brzo prihvatio model poslovanja softvera kao usluge (eng. Software as a Service; SaaS). „Uveli su fleksibilan model pretplate, koji se lako prilagođava povećanju ili smanjenju potreba klijenata. Razvili smo softver za poduzeća kao što su Content Uitzendbureau i Creyf's. Internetske stranice, kampanje za zapošljavanje i sustavi za objavljivanje slobodnih radnih mjesta na oglasnim pločama za posao kao što je Indeed.“
Vodeći proizvod poduzeća postao je sustav za praćenje prijava (eng. Applicant Tracking System; ATS) naziva Cockpit. Radilo se o softveru za agencije za zapošljavanje za poboljšanje postupka prijave, povezivanje kandidata i upravljanje klijentima. „Mnogi su klijenti željeli takav sustav. Imali smo divnog prvog klijenta: agenciju za zapošljavanje Luba. Bilo je to 2018., u godini rebrendiranja u RecruitNow. Od tada je naše poduzeće, sada jače za partnera Paula Wilkensa, eksponencijalno naraslo na preko 55 zaposlenika. Osim toga, možemo se pohvaliti i s preko dvjesto klijenata, od kojih svaki izuzetno cijeni naš proizvod i, prije svega, našu inovativnu snagu.“
„Naš je rast već bio pozamašan, ali nakon sklapanja transakcije se udvostručio“.- André Polderman, RecruitNow
Više nije bila tajna da je RecruitNow uspješan. Međutim, uspješnost poduzeća postala je još očitija tijekom dužeg odmora u kojem je André uživao sa svojom suprugom. „U rujnu 2022. proveli smo tri tjedna putujući Europom. Kad sam nakon nekog vremena provjerio e-poštu, vidio sam poruke od sedam kupaca zainteresiranih za preuzimanje poduzeća. Tada nisam uopće razmišljao o prodaji, ali bio sam prilično znatiželjan o razlogu njihovog interesa. Odlučio sam popiti kavu sa svih sedam nakon što se vratim odmora.“
Jedan od tih potencijalnih kupaca bila je njemačka grupacija zvoove. Iako umnogome slična poduzeću RecruitNow, grupacija je bila veća i međunarodno usmjerena. „Kliknuli smo na prvu“, prisjeća se André. „Izvršni direktor Oliver Muhr je stvarno drag momak s kojim se odlično razumijem. Grupacija zvoove htjela se razvijati na europskom tržištu i vidjela važnu ulogu za nas u tom planu, omogućujući nam da zadržimo vlastiti identitet. Mi smo frontend, a oni backend, da se tako izrazim. Obje su strane bile oduševljene, a za kompletiranje transakcije, obratili smo Marktlinku. U lipnju je ugovor bio potpisan.“
Preuzimanje od strane grupacije zvoove daje RecruitNowu nove mogućnosti. „I to je upravo ono što mi treba. Ako predugo radim istu stvar, postane mi dosadno. Grupacija zvoove je inovativna, otvorena prema tehnologiji i vidi nove prilike. To je nešto čemu i mi stremimo i tako se međusobno jačamo. Toliko se toga dogodilo u samo šest mjeseci. Naše je poduzeće dobilo zamah. U suradnji s grupacijom zvoove, naš će ATS izaći na međunarodno tržište. To nam pruža puno raznolikosti i dinamike, a usput i učimo jedni od drugih. Naš je rast već bio pozamašan, ali od sklapanja transakcije se udvostručio. Priznajem da uživam u toj brzini.“
Zasada, André nema planova otići. „Jednostavno previše uživam.“ Isto vrijedi i za njegovu vikendicu u Španjolskoj, između Málage i Marbelle. „Tu sam kuću kupio još prije preuzimanja. Povremeno volim otputovati u toplije krajeve, posebice kada u Nizozemsku stigne jesen. Wi-Fi veza u vikendici je odlična, tako da mogu savršeno dobro raditi od tamo. Uostalom, tijekom pandemije koronavirusa pokazalo se da je Teams izvrstan za sastanke. Mjesto je ugodno i za rad i za život. Imamo prekrasan pogled i blizu smo mora. Dakle, uživamo u najboljem od oba svijeta, a ujedno nam je to i ugodna i dinamična promjena.“
Obratite nam se za više informacija.