Geduld und Timing sind Schlüsselbegriffe für Dave Schmidt, dem Gründer und Inhaber der Obvious People Group. Vor vier Jahren begannen die Gespräche mit Marktlink über seinen Wunsch, seine IT-Personalvermittlung mit dem Schwerpunkt auf Salesforce und Datennutzung in die nächste Wachstumsphase zu bringen. Aber der richtige Zeitpunkt kam erst im Frühjahr 2022. Unter dem Banner der belgischen World of Talents kann Dave nun seine Buy und Build Strategie ausrollen und dabei Namen und Identität der Obvious People Group beibehalten.

Vor vier Jahren hätte Dave Schmidt wahrscheinlich nicht den gleichen Erfolg erzielt. Das Deal-Team Laurence Hamilton, Luka van Munster und Bart Schijen finden deutliche Worte: „Als Berater ist es unsere Pflicht, ehrlich zu sein, wenn es um die Chancen beim Verkauf geht und wir müssen die beste Option aufzeigen.“ Laurence, der Dave schon vor vier Jahren kennenlernte, erklärt: „Wir hatten die Wachstumspläne schon ausgearbeitet, aber kamen zu dem Schluss, dass es günstiger war, den Verkauf zu verschieben. Wir wollten erst organisch wachsen, die Organisationsstruktur stärken und professionalisieren, damit wir beim Verkauf eine starke Position haben und so den Partner überzeugen, mit dem der größte Wertzuwachs realisiert werden kann.“

Internationales Netzwerk

Marktlink und Dave hatten in den letzten Jahren regelmäßig Kontakt, um die Lage des Unternehmens, Trends am Markt und eventuelle Möglichkeiten zu besprechen. „Die Obvious People Group hat eine große Zugkraft für internationale Talente und kümmert sich um alles, wenn diese Talente in die Niederlande ziehen. Wir haben uns an die Marktlink Offices im Ausland gewandt, um mögliche Kandidaten zu sondieren,“ sagt Luka. „Anfangs erschien Private Equity als passende Partnerschaft. Die Obvious People Group eignete sich als Plattform-Investment, weil Dave die Eigenständigkeit des Unternehmens sichern wollte. Unsere belgischen Kollegen haben dann World of Talents vorgeschlagen, gemeinsam mit dem Investor Baltisse. Sie bauen gerade ein HR-Spezialisten-Netzwerk in Europa auf, das sich auf den Personalmangel in Nischenmärkten spezialisiert.“

In den Management-Meetings wurde schnell klar, wie gut sich die beiden Parteien verstanden. Bart: „Vertrauen ist die Basis von allem. Wir haben schnell gemerkt, dass diese Basis stimmt. Im Verbund mit World of Talents, hat Dave die Chance, mit Tom Wolterinck und der neuen Teilhaberin Marieke Rodenburg eine Plattform aufzubauen. Steve Rousseau, Gründer und CEO von World of Talents und die drei anderen haben eine gemeinsame Vision vom Wachstum. Für World of Talents bedeutet die Übernahme, dass sie sofort Zugang zur Rekrutierung und dem Einwanderungsmodell der Obvious People Group, und damit auf zahllose Fachkräfte aus dem Ausland, haben. Die Obvious People Group hingegen kann auf ein größeres internationales Kunden-Netzwerk zugreifen.“

Gemeinsam die Buy and Build Strategie realisieren

Dave Schmidt wird auch in den kommenden Jahren an der Spitze von Obvious People stehen. „Als Deal-Team werden wir weiterhin involviert bleiben, aber in einer anderen Rolle,” stellt Laurence Hamilton fest. „Wir haben fast täglich mit Unternehmern und Unternehmerinnen in dieser Branche zu tun. Nachdem wir diese Transaktion erfolgreich zum Abschluss gebracht haben, wissen wir genau, was zu den Plänen der Obvious People Group und World of Talents passt. Daher ist es nur logisch, dass wir weiterhin die Augen offenhalten, wie wir die Buy and Build Strategie auf internationaler Ebene unterstützen können. Wenn man einmal vernetzt ist, bleibt man einfach in Kontakt.“