De tre aktionærer i Pantheon Automatisering har i Total Specific Solutions (TSS) fundet den ideelle køber. For Pantheon var hensynet til medarbejderne og kundebasen nemlig endnu vigtigere end værdiansættelsen. Med salget vil Hans Siekerman fortsætte i sin rolle som kommerciel direktør, og denne ERP- og HRM-software specialist vil fortsat have sin ønskede bevægelsesfrihed i TSS-regi.

Dealteamet fra vores kontor i Drachten bestod af Karel Kramer, Koen Rutten og Laurens Heideman. Karel Kramer fortæller: “Også i den nordlige del af landet finder der en konsolidering sted inden for it og software. Virksomhederne i denne sektor har brug for en vis skala for at kunne følge med udviklingen, og det skaber en del bevægelse på M&A-markedet. Pantheon havde selv forfulgt en aktiv buy-and-build-strategi og erhvervet mere end ti mindre softwareleverandører gennem det sidste årti, bl.a. Hulst Computersoftware, FreshNG og FMS.”

Mulighed for at vælge den ideelle køber

Denne gang sad Pantheon ved den anden ende af bordet, og det var ikke en stor overraskelse, at Marktlinks dealteam sad med: “For et par år siden blev vi introduceret til Pantheon. To af de tre aktionærer nærmer sig nu pensionsalderen, og de var derfor begyndt at overveje et salg. Det var dejligt også at kunne støtte dem i denne proces. En stor interesse gjorde det muligt for os at give aktionærerne et valg, så de kunne finde den helt rette køber,” fortæller Karel Kramer.

Pantheon Automatisering tilbyder en full-service løsning til SMV’ers forretningsprocesser. Med et team på 130 personer har virksomheden en årlig omsætning på ca. 15 mio. euro. ”Aktionærerne havde et klart billede af den ideelle køber,” fortæller Karel. “Flere udenlandske købere var interesserede, men så ville Pantheon have været nødt til delvist at integrere sig. Det var ikke en mulighed, man anså for relevant, og derfor vandt kontinuitet over værdiansættelse.”

Ingen udgangshorisont

Denne kontinuitet tilbyder TSS. Under mottoet Software for life driver virksomheden mere end 105 uafhængige softwareforretningsenheder i Europa. TSS opkøber generelt virksomheder uden at have til hensigt at sælge på et senere tidspunkt. De har ingen exithorisont, og opkøbte virksomheder behøver ikke at integrere sig. De forskellige virksomheder kan drage nytte af hinandens kompetencer, hvis det giver mening. Takket være denne struktur behøvede Pantheons aktionærer ikke at gå på kompromis med deres betingelser. Der var kun glade ansigter på notarens kontor,” slutter Karel Kramer.