Marktlink Fusies & Overnames
Flex

Bedrijfsovernames in de flexsector

Er is veel beweging in de flexbranche: personeelsschaarste, digitalisering en strengere regelgeving vraagt van veel flexbedrijven een nieuwe strategische koers. Dit brengt veel veranderingen met zich mee en heeft ook effect op het aantal bedrijfsovernames in deze conjunctuurgevoelige sector.

Fusies en overnames in de flexsector

De sterke Nederlandse flexsector kent relatief goede marges. Daarmee blijven uitzendbureaus en detacheerders interessant voor overnames. Flexbedrijven in diverse sectoren zoals de techniek en ICT, zijn in trek bij investeerders uit binnen- en buitenland. Dit komt onder meer door de hoge graad van professionalisering van de markt in Nederland, maar ook door de “war for talent”. Door de krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om de beste kandidaten te vinden die goed inzetbaar zijn.

Door de wetsveranderingen en groeiende vraag naar specifieke niche-spelers, is er veel reuring op de markt en blijft de overname van een uitzendbureau interessant. Wij signaleren een aantrekkende consolidatiegolf, mede door de toenemende interesse vanuit private equity partijen en buitenlandse strategen.

10.808

Ondernemers gingen u voor

Trends en ontwikkelingen in de flexsector

Er liggen veel veranderingen op stapel in de flexbranche; die sterk afhankelijk is van economische ontwikkelingen. Breed gespecialiseerde uitzendbureaus en detacheringsbedrijven hebben veel slagkracht omdat zij snel kunnen schakelen tussen de verschillende sectoren waarin zij actief zijn.

Het structureel inzetten van flexwerkers wordt met de nieuwe regelgeving en compliance een stuk duurder. Desalniettemin zijn er enkele macotrends die ervoor zorgen dat bureaus ook kijken naar een nog bredere HR-dienstverlening. Ook zien we dat meer en meer bedrijven opereren vanuit diverse labels om een bredere doelgroep te kunnen bedienen.

Marktlink Fusies & Overnames

Uitdagingen in de flexbranche

Samenvattend signaleren wij een aantal uitdagingen waar de flexbranche voor staat:

  • blijvende schaarste op de arbeidsmarkt;
  • verdere digitalisering van de uitzendbranche en het ontstaan van platformbedrijven;
  • schaarste van goede huisvesting voor flexmigranten;
  • blijvende (toenemende) migratiestromen en de noodzaak vanuit de overheid om hier adequaat op te reageren (denk hierbij aan statushouders uit landen als Somalië en Syrië).

Voor veel ondernemers gaat hierdoor de zogeheten “servet-tafellaken”-vergelijking spelen. Bedrijven moeten groeien om bij te kunnen blijven. Dit betekent aansluiten bij een grotere speler, of zelf versneld groeien door bijvoorbeeld uitzendbureaus overnemen.

Bedrijf kopen of verkopen in de flexsector?

Er zijn verschillende redenen te bedenken waarom u overweegt een flexbedrijf te kopen of uw eigen onderneming (deels) wilt verkopen. Wilt u uw dienstverlening als flexbureau of detacheerder uitbreiden door nieuwe markten aan te boren? Dan begeleiden wij u in uw buy-and-build traject graag in het vinden van geschikte potentiële bedrijven. Overweegt u juist gedeeltelijke of volledige verkoop van uw bedrijf, bijvoorbeeld om toekomstbestendiger te worden of minder afhankelijk van de economische ontwikkelingen te zijn? Dan zoeken wij naar een geschikte koper die voldoet aan uw wensen.

Marktlink: uw overnamespecialist in de flexsector

Jaarlijks berekenen meer dan duizend ondernemers in uw sector hun bedrijfswaarde via de Marktlink Multiple. Ook hebben we al vele tientallen ondernemers in de flexsector begeleid naar een succesvolle overname. Hierdoor beschikken wij over zeer actuele marktkennis en bedrijfswaarden, en hebben wij een grote portefeuille aan potentiële kopers en verkopers in de flexsector.

Speelt u met een overnamevraagstuk in de flexbranche?

Bij Marktlink bent u aan het juiste adres om uw ambities te realiseren. Onze specialisten beschikken over veel kennis en ervaring in deze dynamische branche. Zij zetten zich graag in om samen met u de juiste opvolging of groeiambities te realiseren. Altijd betrokken, onafhankelijk en professioneel vanuit een ondernemend perspectief.

Delen op:

Filter